Kristina Larssonin uratarina: Sitoutuminen kollegoihin ja projekteihin pitkällä jänteellä innostaa

Tässä blogisarjassa kerromme uratarinoita Aurora Innovation tiimistä. Product Owner Kristina Larsson on vastikään siirtynyt uuteen rooliinsa  Scrum Masterin ja järjestelmäkehittäjän tehtävästä. Kristina nauttii tiimityöskentelystä ja pitkistä projekteista. Myös ulkoilma-aktiviteetit ovat lähellä hänen sydäntään.

Fysiikan tutkinnon suorittanut Kristina valmistui yliopistosta vuonna 2008. Valmistuttuaan hän ei ollut heti aivan varma, millaiselle työuralle tie johtaisi. Alkusysäys tuli Java-kehittäjänä IT-yrityksessä, josta hän siirtyi kuuden vuoden jälkeen Aurora Innovationille vuonna 2015. 

“Aurora tuntui hyvin kiinnostavalta. Työtehtävä, johon hain, antoi minulle mahdollisuuden työskennellä IT-asioiden parissa terveydenhuollon alalla. Sellaisella työllä on merkitystä ihmisille ja sillä voi todella vaikuttaa asioihin. Se oli jännittävää!”

Kristina on edennyt Scrum Masterin ja järjestelmäkehittäjän tehtäviin. Hän aloittaa pian aivan uudessa roolissa product ownerina. Kristina tykkää sitoutua pitkäksi aikaa työnantajansa palvelukseen.

“Ihmisiin pääsee tutustumaan todella hyvin pidemmän ajan kuluessa. Auroralla on oma teleQ-tuotteensa ja sen kehittäminen on vuodesta toiseen yhä innostavampaa. Opin jatkuvasti uutta. IT-järjestelmät eivät koskaan lakkaa kehittymästä, joten teleQ ei ole koskaan sataprosenttisen valmis. Jotain uutta tapahtuu aina ja meidän täytyy löytää uusia ratkaisuja. Minusta tuntuu, että olemme aina matkalla tavoitteita kohti. Joskus suunta muuttuu yhtäkkiä ja lähestymistapa täytyy miettiä uusiksi. Se sopii minulle todella hyvin”, toteaa Kristina.

Scrum Masterina ja järjestelmäkehittäjänä Kristina keskittyi paljon tiiminsä opastamiseen, suunnitteluun ja kehityssprintteihin.

“Olen nyt siirtymässä product ownerin tehtäviin. Jatkossa siis huolehdin, että tiimi vie Auroran tuotetta oikeaan suuntaan. Tehtävään kuuluu myös keskusteluja asiakkaiden kanssa heidän tarpeistaan, kun taas teknisessä roolissa keskityin enemmän koodaamiseen.” 

Yhteistyö ja keskustelut kollegoiden kanssa matalassa organisaatiossa

Kristiina nauttii yhdessä tekemisestä ja hänet löytääkin usein toimistolta.

“En pidä yksin työskentelystä – haluan olla tekemisissä kollegoideni kanssa ja tykkään törmätä heihin kahvinkeittimen luona. Kaikki spontaanit keskustelut teknologiasta, toiminnallisuudesta ja tuotteesta käynnistyvät sillä tavalla. Kohtaamiset ovat rakennuspalikoita, joista syntyy juuri niitä asioita, joita asiakkaamme arvostavat. Terveydenhuollon saavutettavuuden parantaminen on merkityksellistä työtä”, pohtii Kristina.

Kun Kristina aloitti työt Aurora Innovationillä, yritys oli vielä pienempi. Toisin kuin suurissa organisaatioissa työ oli joustavampaa ja ketterämpää eikä raskaita rakenteita ollut lainkaan. Kristina kuvailee Auroran kulttuuria ystävälliseksi, avoimeksi ja innovatiiviseksi,

“Pienemmässä yrityksessä on pakko olla kekseliäämpi ongelmanratkaisussa, koska valmiita vastauksia ei vielä ole. Pidän myös matalasta organisaatiosta. Joku kuuntelee aina ja ottaa näkökulmasi huomioon. Auroralla olen oppinut ottamaan enemmän vastuuta tiiminvetäjänä ja scrum masterina. On ollut mukavaa oppia johtamaan ihmisiä ja auttamaan heitä työskentelemään yhdessä tehokkaasti. Odotan innolla uuden oppimista myös uudessa roolissani”, Kristina kertoo.

Vapaa-aika täytyy ulkoilma-aktiviteeteista ja ajanvietosta perheen kanssa

Kristina viettää paljon aikaa kahden lapsensa kanssa ja luonnossa, kun työpäivä on pulkassa.

“Nautin luonnosta, hiihtämisestä, patikoimisesta ja piknikeistä. En ole matkustellut hetkeen, mutta pidän myös aurinkoisesta säästä ja hiekkarannoista!”